De overheid stelt werkgevers verantwoordelijk voor het beperken en adequaat aanpakken van ziekteverzuim van werknemers. Zo worden bedrijven geacht extra aandacht te besteden aan preventie en re-integratie. Werkgevers zijn verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte loon door te betalen. Dit betekent dat verzuim vergaande financiële consequenties kan hebben voor het voortbestaan van de onderneming.
Wapenen tegen verzuim
Uit recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt bijvoorbeeld dat ongezonde werknemers denken dat ze hun huidige werk slechts tot een leeftijd van 62,5 jaar volhouden. Bedrijven kunnen zich daar op twee manieren tegen wapenen. Met diverse preventieve maatregelen kan de werkgever de gezonde levensstijl van de werknemer beïnvloeden. Daarnaast is het verzekeren van verzuimrisico’s van essentieel belang.
MKB omarmt Verzuimveiling 2.0
En dat is ook de reden dat 40% van het Midden en Kleinbedrijf de Verzuimveiling 2.0 omarmt. Gert Dingemans directeur van onafhankelijk verzekeringsadviseur SUCSEZ legt uit: “Een ondernemer wil zich bezighouden met ondernemen. Met een veiling voor verzuimverzekeringen hoeft de MKB’er alleen zijn of haar gegevens in te voeren en binnen 24 uur is een compleet advies beschikbaar. Verzekeraars krijgen een dag de tijd om een aanbieding te doen, terwijl ze de biedingen van hun concurrenten kunnen volgen.”
Gevestigde orde legt het af
De verzuimveiling is een uniek instrument voor het MKB. Ondernemers zijn enthousiast over de snelle werkwijze en kunnen enorm besparen. Doordat de veiling openbaar is en de klant binnen 24 uur een compleet advies heeft, legt de gevestigde orde het af tegen de transparante verzuimveiling.nl.
Foto: http://www.dexisarbeid.nl