Tijdens deze inspirerende bijeenkomst maken bezoekers kennis met de vele mogelijkheden binnen het basis-, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs. Er wordt uitgebreid ingegaan op de verschillendeopleidingsroutes naar een baan in het onderwijs, de actuele arbeidsmarktkansen en de mogelijkheden voor zij-instromers en carrièreswitchers.

Daarnaast delen onderwijsprofessionals en ervaringsdeskundigen hun persoonlijke ervaringen en is er volop gelegenheid om vragen te stellen.

De bijeenkomst is bedoeld voor iedereen die interesse heeft in een betekenisvolle baan waarin je een bijdrage levert aan de ontwikkeling van anderen. Of je nu actief op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, een carrièreswitch overweegt of simpelweg nieuwsgierig bent naar het werken in het onderwijs: deze bijeenkomst biedt zowel inspiratie als praktische handvatten.

Praktische informatie

Datum: Dinsdag 3 november 2026

Tijd: 16.00 tot 17.00 uur (inloop vanaf 15.30 uur)

Locatie: Scholengemeenschap De Goudse Waarden (Aula)

Adres: Heemskerkstraat 105, Gouda

Aanmelden

Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden via: https://leraarvanbuiten.nl/agenda-bericht/werving-en-orientatie-gouda-2026-2027/

Het bericht Ontdek jouw kansen in het onderwijs tijdens informatiebijeenkomstop 3 november verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

Ontwikkeling komt een stap verder

De ontwikkeling van het bedrijventerrein op Zoutman West staat al langere tijd op de gemeentelijke en provinciale agenda. De afgelopen jaren zijn er verschillende gesprekken gevoerd met de verschillende grondeigenaren. Inmiddels heeft de samenwerking tussen grondeigenaren en een ontwikkelende partij geleid tot de vorming van Zoutman West Ontwikkeling B.V. 

Werken aan een integraal plan

Een belangrijke voorwaarde van de gemeente is dat Zoutman West als één geheel wordt ontwikkeld. In de intentieovereenkomst staan de onderwerpen die verder moeten worden uitgewerkt. Het gaat bijvoorbeeld om het opstellen van een stedenbouwkundig plan over de inrichting van het gebied. Ook wordt gewerkt aan een aanpassing van het omgevingsplan. Op Zoutman West bevindt zich ook hobbytuinvereniging Bouwlust. De gemeente is met de vereniging in gesprek over de toekomst van de tuinen en kijkt naar mogelijkheden voor een passende oplossing.

Ook omwonenden en andere betrokkenen worden bij de verdere plannen betrokken. De gemeente en de initiatiefnemer werken uit hoe zij hen op tijd kunnen informeren en laten meedenken.

Vervolg in 2027

De ondertekening van de intentieovereenkomst is een volgende stap in het onderzoek naar de ontwikkeling van bedrijventerrein Zoutman West. De komende periode wordt onderzocht onder welke voorwaarden het gebied kan worden ontwikkeld. Hiervoor moet onder meer de haalbaarheid van de plannen worden onderzocht en moeten de onderzoeken worden afgerond. Ook maken de gemeente en de initiatiefnemer afspraken over de kosten en verantwoordelijkheden.

In het eerste kwartaal van 2027 legt de gemeente de Nota van Uitgangspunten voor aan de gemeenteraad. De raad bespreekt de nota en neemt hierover een besluit. Met deze stappen wordt verder onderzocht hoe bedrijventerrein Zoutman West kan worden ontwikkeld en wat daarvoor nodig is.

Het bericht Ontwikkeling bedrijventerrein Zoutman West komt een stap dichterbij verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

BinnenKijken bij Bedrijven is hét regionale evenement waarbij werkgevers zichzelf presenteren aan mensen die nieuwsgierig zijn naar hun organisatie, beroep of branche. Deelnemende bedrijven laten zien wat zij te bieden hebben als werkgever, geven een kijkje achter de schermen en komen in contact met potentiële medewerkers voor nu én in de toekomst.

Maak kennis met talent uit de regio

In een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, biedt BinnenKijken bij Bedrijven werkgevers een laagdrempelige manier om zichtbaar te zijn voor een breed publiek. Bezoekers variëren van werkzoekenden en studenten tot mensen die nadenken over een carrièreswitch of op zoek zijn naar een stage- of werkervaringsplek.

“Elke ontmoeting is waardevol. Misschien zit een toekomstige collega tussen de bezoekers, maar ook als iemand zich alleen oriënteert, kan dat op termijn leiden tot een sollicitatie of nieuwe verbinding. Daarnaast versterkt deelname het werkgeversimago van organisaties in de regio.”, aldus de organisatie van het evenement.

Open je deuren op jouw manier

Werkgevers bepalen zelf hoe zij hun deelname invullen. Dat kan met een rondleiding, presentatie, informatiemarkt, speeddate-sessie of individuele gesprekken. Eén dagdeel meedoen is al mogelijk. Het platform van BinnenKijken bij Bedrijven ondersteunt deelnemende organisaties met een bedrijfsprofiel waarop zij hun organisatie, vacatures en activiteiten kunnen presenteren.

Werkcentrum Midden-Holland ondersteunt

BinnenKijken bij Bedrijven wordt georganiseerd door Werkcentrum Midden-Holland. Het Werkcentrum verzorgt de regionale promotie van het evenement en ondersteunt werkgevers bij hun deelname. Bedrijven worden daarnaast aangemoedigd om hun deelname ook via eigen kanalen onder de aandacht te brengen.

De registratie is open!

Werkgevers kunnen zich vanaf 15 oktober 2026 registreren via www.binnenkijkenbijbedrijven.nl/voor-bedrijven. Aanmelden kan tot 18 december 2026.

Onderschrift foto: Presentatie van G4S tijdens een eerdere editie van BinnenKijken bij Bedrijven. Fotografie door Astrid den Haan

Het bericht Zet je deuren open voor talent: registratie BinnenKijken bij Bedrijven geopend verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

Voor deze en ander vragen kan je terecht bij het Werkcafé Midden-Holland. Eén plek waar je naartoe kunt met al je vragen over werk, vacatures, scholing, begeleiding en leerwerktrajecten. Je kunt vrij inlopen. Het is vrijblijvend, kost je niets en we zijn er voor iedereen!

Unieke samenwerking
WerkgeversServicepunt, Regionaal Mobiliteitsteam en Leerwerkloket werken samen in arbeidsmarktregio Midden-Holland. Zo kunnen de adviseurs van deze organisaties de juiste ondersteuning geven.

Jouw verhaal
Tijdens het Werkcentrum Midden-Holland luisteren we naar jouw verhaal. Samen bepalen wij hoe we jouw kans op werk kunnen vergroten. We helpen jou met bijvoorbeeld een competentietest, sollicitatietraining, loopbaangesprekken, opleidingen, inzicht in beroepen of zelfs al met een baan die bij jou past! Bezoek het Werkcafé en maak je stap naar (ander) werk of (om)scholing. Welkom!

Het bericht Werkcentrum Midden-Holland in het Evertshuis in Bodegraven verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

De Banenmarkt XXL is bedoeld voor inwoners uit de gemeenten Gouda, Waddinxveen, Krimpenerwaard en Bodegraven-Reeuwijk. Of iemand nu op zoek is naar een andere baan, nadenkt over een carrièreswitch of na een periode zonder werk weer aan de slag wil: tijdens de banenmarkt staan werkgevers klaar om kennis te maken en mogelijkheden te bespreken.

Kennismaken 
De opzet is laagdrempelig. Een persoonlijk gesprek vormt het startpunt. Zo kunnen zij op één ochtend verschillende werkgevers spreken, ontdekken welke functies en organisaties bij hen passen en direct horen welke mogelijkheden er zijn.

Een diploma of werkervaring is niet noodzakelijk. Er zijn werkgevers en kansen in vrijwel iedere branche.

Nieuw: Leer- & Ontwikkelplein
Wie nog niet precies weet welke volgende stap passend is, kan dit jaar ook terecht op het Leer- & Ontwikkelplein. Hier zijn organisaties aanwezig die bezoekers verder helpen met vragen over werk, opleiding, persoonlijke ontwikkeling en omscholing. Daarmee biedt de Banenmarkt XXL niet alleen zicht op vacatures van vandaag, maar ook op mogelijkheden om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen voor de toekomst.

Praktische informatie
De Banenmarkt XXL vindt plaats op donderdag 15 oktober 2026 in de Sint-Janskerk, Achter de Kerk 2 in Gouda. Bezoekers kunnen zich aanmelden voor één van drie binnenloopmomenten: 09.30, 10.30 of 11.30 uur. Na binnenkomst kunnen zij tot het einde van de banenmarkt om 12.30 uur blijven.

Aanmelden kan via de website van Werkcentrum Midden-Holland.

Het bericht Werk én ontwikkeling centraal tijdens Banenmarkt XXL in Gouda verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

De Cyberbeveiligingswet treedt op 15 augustus 2026 in werking en maakt de verplichtingen uit de Europese NIS2-richtlijn onderdeel van de Nederlandse wetgeving. Ruim 8.000 Nederlandse organisaties krijgen hierdoor rechtstreeks te maken met onder meer een zorgplicht en meldplicht op het gebied van cyberbeveiliging. De impact reikt echter veel verder: doordat deze organisaties ook de cyberrisico’s in hun leveranciersketen moeten

beheersen, krijgen naar schatting tot 1,5 miljoen Nederlandse organisaties indirect met de nieuwe eisen te maken. Veel van deze rechtstreeks aangewezen organisaties hebben hun eigen cyberbeveiliging inmiddels op orde, maar worstelen ermee om te beoordelen of hun toeleveranciers dat ook hebben. Tegelijkertijd ontvangen steeds meer leveranciers vragenlijsten van klanten over hun digitale veiligheid, zonder dat zij goed weten hoe zij moeten aantonen dat zij hun cyberrisico’s voldoende beheersen.

Van inventarisatie naar verbetering

Binnen de samenwerking biedt Guardian360 via het Lighthouse-platform een periodieke weerbaarheidsmeting waarmee organisaties hun eigen situatie en die van hun leveranciers kunnen inventariseren en volgen. Leveranciers kunnen de weerbaarheidsmeting ook zelfstandig invullen en hun gegevens in het platform opslaan. De eerste inventarisatie is gratis beschikbaar. Voor NIS2-plichtige organisaties betekent dit dat zij niet langer zelf hoeven te beoordelen of hun leveranciers voldoende maatregelen hebben getroffen.

Wanneer uit de inventarisatie aandachtspunten naar voren komen, helpt Bizway organisaties deze structureel te borgen binnen hun IT-beheeromgeving. Als beheerpartner zorgt Bizway dat maatregelen onderdeel worden van monitoring, opvolging en dagelijks beheer, ondersteund door 24/7-dienstverlening. Op basis van de security- gerelateerde informatie die Bizway vanuit de beheeromgeving aanlevert, analyseert NFIR waar verbeteringen nodig zijn en welke verbetertrajecten daaruit voortkomen.

Daarbij wordt niet alleen beoordeeld of een organisatie formeel aan de wettelijke eisen voldoet. De drie partijen kijken ook of de genomen maatregelen daadwerkelijk aansluiten bij de risico’s, bedrijfsvoering en digitale afhankelijkheden van de organisatie.

Arwi van der Sluijs, CEO van NFIR: “De Cyberbeveiligingswet dreigt bij sommige organisaties te worden teruggebracht tot het zetten van vinkjes. Bovendien gaat de meeste aandacht nu uit naar de organisaties die rechtstreeks onder de wet vallen, terwijl juist hun toeleveranciers vaak niet weten hoe zij hun weerbaarheid moeten aantonen. Met deze samenwerking koppelen we de inventarisatie direct aan technische oplossingen en structurele verbeteringen. We kijken niet alleen naar wat wettelijk verplicht is, maar vooral naar wat een organisatie daadwerkelijk nodig heeft om cyberincidenten te voorkomen en de gevolgen ervan te beperken.”

Aandacht voor de hele keten

De gezamenlijke aanpak is niet uitsluitend bedoeld voor organisaties die rechtstreeks onder de Cyberbeveiligingswet vallen. Ook leveranciers die van hun klanten verzoeken krijgen om hun cyberbeveiliging inzichtelijk te maken, kunnen ermee aan de slag.

“Juist in de leveranciersketen bestaat nog veel onduidelijkheid”, vervolgt Van der Sluijs. “Bedrijven ontvangen uitgebreide vragenlijsten, maar weten niet altijd welke maatregelen nodig zijn of hoe zij tekortkomingen moeten oplossen. Door inventarisatie, technische uitvoering en begeleiding samen te brengen, willen we voorkomen dat compliance een papieren exercitie wordt.”Op deze manier wordt niet alleen de leverancier weerbaarder, maar profiteren ook de NIS2-plichtigeorganisaties die van hen afhankelijk zijn: zij krijgen sneller en betrouwbaarder zicht op de digitale veiligheid van hun hele keten.

Ingezonden bericht

Het bericht Bizway, Guardian360 en NFIR bundelen krachten tegen de vaak onderbelichte risico’s in de toeleveringsketen verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

Het nieuwe gezicht achter Delicious & Healthy Bodegraven is Noes. Hij zorgde de afgelopen periode voor een frisse uitstraling van de winkel en stelde daarnaast een nieuw team samen. Met de heropening wil Delicious & Healthy zich opnieuw presenteren aan het publiek in Bodegraven.

Vanaf de heropening staat het team dagelijks klaar tussen 12.00 uur en 21.00 uur voor zowel afhaal als bezorging. Bezoekers kunnen terecht voor onder andere sushi en poké bowls.

Delicious & Healthy wil Bodegraven een nieuwe plek bieden waar smaakvol én verantwoord eten centraal staat. Daarbij draait het concept niet om standaard salades of productvervangers, maar juist om populaire gerechten zoals mensen die gewend zijn – compleet en vol smaak. Het gezonde aspect zit vooral in de bereiding: verse ingrediënten, zonder chemische smaak- of kleurstoffen en zonder toegevoegde suikers.

Volgens het bedrijf kunnen bezoekers daardoor genieten van hun favoriete maaltijden, maar dan op een meer verantwoorde manier. Delicious & Healthy is een jonge keten die snel groeit. In juni 2021 opende het eerste filiaal in Aalten haar deuren. Inmiddels breidt de formule zich verder uit door het hele land.

Het bericht Delicious & Healthy heropent op 11 en 12 juni met grote acties in Bodegraven verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

De kantoorruimte beschikt over diverse voorzieningen, waaronder een eigen toilet, een bar met koelkasten en een alarmsysteem. Daarnaast is er extra opslagruimte aanwezig op de bovenverdieping. Bij de huur horen ook twee vaste parkeerplaatsen. Volgens de aanbieder is de ruimte geschikt voor onder andere een klein bedrijf, kantoorwerkzaamheden of een combinatie van kantoor en opslag.

De locatie aan de Tjalk is goed bereikbaar en ligt op een praktische plek binnen Bodegraven.

Voorzieningen:

• Circa 75 m² kantoorruimte
• Extra opslagruimte op de bovenverdieping
• 2 vaste parkeerplaatsen
• Eigen toilet
• Bar met koelkasten
• Alarmsysteem
• Meerdere sleutels beschikbaar

Voor meer informatie of bezichtigingen kan contact worden opgenomen met Martijn van Bemmel door te bellen naar 06-15384791.

Het bericht Kantoorruimte van 75 m² te huur aan de Tjalk in Bodegraven verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

Bij De Assembleurs verdwijnt die waardering niet in een lijstje aan de muur. Het is onderdeel geworden van de dagelijkse manier van denken en werken. “Het is moeilijk meetbaar, maar het gaat wel tussen je oren zitten,” zegt Elbert Wildemans grijnzend. “Je hebt die Groene Pluim niet voor niks gekregen.” Die gedachte zorgt ervoor dat duurzaamheid en sociale impact steeds terugkomen in kleine én grote keuzes. Van afvalscheiding op de werkvloer tot bewuste keuzes bij nieuwe locaties en investeringen. “Waarom zouden we op het werk niet doen wat we thuis ook doen? Plastic scheiden, karton apart houden en bewuster omgaan met materialen hoort er gewoon bij. Maar de impact gaat verder dan duurzaamheid alleen.”

Een keurmerk van vertrouwen

De Groene Pluim bracht De Assembleurs niet alleen meer bekendheid, maar gaf de organisatie ook een duidelijke positie richting klanten. “Als bedrijven alleen komen omdat het hier ‘lekker goedkoop’ zou zijn, dan passen ze niet bij ons,” zegt Elbert eerlijk. “Klanten moeten begrijpen waarom we doen wat we doen. Ze moeten dat sociale karakter hebben.” Volgens Elbert helpt de Groene Pluim om zichtbaar te maken waar De Assembleurs voor staat. Sociaal en maatschappelijk verantwoord ondernemen is volgens hem geen mooi verhaal voor de buitenkant, maar iets dat diep in de organisatie zit verankerd. Die visie zie je ook terug in zijn andere bedrijf: WaST, Was- en strijkservice in Bodegraven-Reeuwijk, waar circulariteit en kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt samenkomen.

Het mooiste succes? Mensen die weer perspectief krijgen

Wanneer gevraagd wordt waar De Assembleurs het meest trots op is, hoeft Elbert niet lang na te denken. “Op de mensen die hier werken. En op wat ze hier weer opbouwen.” Hij vertelt over iemand die vorig jaar binnenkwam. Tien jaar leefde hij op straat. Geen rijbewijs, geen identiteitsbewijs, geen structuur. Maar hij besloot dat het tijd was om zijn leven opnieuw op te bouwen. Via FERM Werk kwam hij terecht bij De Assembleurs. “Inmiddels werkt hij 40 uur per week bij een klant van ons. Die klant zei: dit is een gouden vent.” Wat Elbert het meest raakt? “Hij zei tegen mij: ‘Toen ik hier over de drempel stapte, veranderde mijn leven.’ ” Dat is precies waar De Assembleurs voor wil staan: een springplank zijn voor mensen die opnieuw mee willen doen. Van Syrische statushouders tot mensen die jarenlang buiten de arbeidsmarkt stonden: bij De Assembleurs draait het niet om beperkingen, maar om kansen.

De volgende stap: circulaire groei

Ook op duurzaam gebied staat de organisatie niet stil. De komende jaren zet De Assembleurs stevig in op circulariteit. Aan de (nieuwe) locatie aan de Dammekant wordt gewerkt aan een nieuwe ‘Circulaire/Sociale Hub’: een plek waar technische componenten worden gedemonteerd (ge-de-assembleerd), gecontroleerd, hersteld en opnieuw ingezet of op de juiste wijze aangeboden voor recycling. Denk aan noodverlichting, schakelkasten, pompen/afsluiters en technische onderdelen die nog prima bruikbaar zijn. “Componenten die anders afval zouden worden, krijgen straks een tweede leven.” Daarmee ontstaat niet alleen minder verspilling, maar ook nieuw werk voor mensen die begeleiding nodig hebben. De verwachting is dat er binnen anderhalf jaar meerdere extra werkplekken ontstaan. De droom voor de komende jaren is helder: één locatie waar de Was- en strijkservice, assemblage, de-assemblage en circulaire activiteiten samenkomen. Eén plek waar sociale impact en duurzaamheid elkaar versterken.

Meer dan een prijs

De Groene Pluim blijkt voor De Assembleurs meer dan een eenmalige erkenning. Het is een blijvende stimulans om kritisch te blijven kijken naar groei, duurzaamheid en maatschappelijke impact. Of zoals Elbert het zelf zegt: “Je krijgt er energie van. Het maakt dat je blijft nadenken: hoe kunnen we het nóg beter doen?”

Ook meedoen? 

Bent u ondernemer in de gemeente Bodegraven-Reeuwijk en bent u actief bezig met het thema duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen? Dan maakt u ook kans op de Groene Pluim! Aanmelden kan tot 15 juni 2026. Ga naar degroenepluim.nl voor meer informatie.

Interview met eigenaar/oprichter Elbert Wildemans

Het bericht Waarom de Groene Pluim nog steeds past bij De Assembleurs verscheen eerst op Rebonieuws.nl.

Voor het Bodegraafse bedrijf is het een project waar vakmanschap, voorbereiding en precisie samenkomen. Ter voorbereiding werd zelfs in miniatuur uitgewerkt hoe de werkzaamheden technisch worden aangepakt. Daarmee werd de werkwijze, engineering en uitvoeringsstrategie inzichtelijk gemaakt voordat de daadwerkelijke werkzaamheden starten.

Schroef Injectie Nederland staat bekend als een betrouwbare specialist op het gebied van trillingsvrije schroefinjectiepalen en funderingstechnieken. Vanuit Bodegraven werkt het bedrijf dagelijks aan funderingsprojecten waarbij kwaliteit en innovatie centraal staan.

“Projecten als deze laten zien waar wij voor staan: kwaliteit, innovatie en een sterke voorbereiding,” laat het bedrijf weten. Dat een bedrijf uit Bodegraven mag bijdragen aan een project rondom de wereldberoemde Notre-Dame maakt het extra bijzonder.

Het bericht Bodegraafs bedrijf werkt mee aan bijzonder project rond Notre-Dame verscheen eerst op Rebonieuws.nl.